Ключевыми направлениями на российском рынке труда в ближайшие годы станут нехватка сотрудников, рост зарплат и использование автоматизации в HR.
Причины, которые будут влиять на управление персоналом в 2025 году, были озвучены экспертами кадровой компании UTEAM совместно с облачной CRM-системой для рекрутирования Talantix (исследование доступно редакции «Ленты.ру»).
В 2024 году уровень занятости в компаниях достиг исторического минимума, отмечают аналитики Банка России. Согласно данным hh.ru, на одну открывшуюся вакансию приходилось в среднем 3,5 резюме соискателей.
«Ограниченное количество трудовых ресурсов — это новая реальность, с которой российский бизнес столкнется в 2025 году. Спрос на сотрудников в компаниях остается на высоком уровне, но число людей не увеличивается — их просто негде взять. Недостаток кадров оказал беспрецедентное влияние на HR-процессы — пожалуй, здесь был установлен рекорд как по скорости, так и по глубине изменений», — отметила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.
С другой стороны, нехватка рабочей силы открывает новые возможности для соискателей: дефицит кадров позволяет людям более тщательно подходить к выбору места работы, принимая во внимание свои личные требования и интересы.
В России продолжится борьба за повышение зарплат. Исследование, проведенное Talantix, показало, что 65 процентов компаний стремятся переманить сотрудников других организаций, предлагая им лучшие условия оплаты труда.
«Наш опыт свидетельствует, что в 90 процентах случаев соискатели выбирают предложения с более высокой зарплатой. Для того чтобы оставаться в числе конкурентоспособных работодателей в 2025 году, компаниям необходимо поддерживать свои предложения в соответствии с рыночной ситуацией», - об этом сообщила Ирина Антоненко, ведущий специалист по подбору персонала в кадровом агентстве UTEAM.
В 2025 году компаниям придется уделить внимание внедрению новых цифровых инструментов для найма. Уже в этом году для одной трети вакансий в области управления человеческими ресурсами требовались навыки работы с автоматизированными HR-системами, и эта тенденция будет усиливаться, пока рынок труда остается сложным, а сроки найма увеличиваются. Без современных технологий значительная часть рабочего времени рекрутеров уходит на неэффективные задачи, что снижает скорость обработки резюме и создает риск упустить ценного кандидата.
«На конкурентном рынке труда выигрывают те, кто действует быстрее — и в 2025 году, вероятно, мы увидим значительный разрыв между организациями, которые уже интегрировали автоматизацию HR, и теми, кто все еще находится на стадии размышлений. Технологические решения способны как минимум на треть увеличить эффективность управления персоналом, особенно в сфере подбора и поиска сотрудников. Кроме того, CRM-системы для подбора позволяют автоматизировать сбор данных, их обработку и визуализацию HR-аналитики — что непосредственно отражается на возможностях разработки эффективной стратегии по найму», — добавила Хадина.
