Задержка с выплатами и постоянные изменения трудовых условий — это первые тревожные звоночки, свидетельствующие о серьезных проблемах в компании.
Об этом в интервью 360.ru рассказала HR-эксперт и бизнес-журналист Ольга Новгородова.
По её словам, особенно угрожающей становится ситуация, когда ваши обязанности увеличиваются, а зарплата не пересматривается. Если доход зависит не от объективных показателей, а от личного настроения руководства, это уже тревожный сигнал.
Когда сотруднику изначально обещали конкретную роль, четкий список задач и прозрачную систему оценки дохода, а спустя некоторое время он оказывается в ситуации, где закрывает три вакансии, получая обещания „пока без KPI“, и слышит фразу: „Мы же одна большая семья“, — это стоит воспринимать всерьез. Особенно настораживает задержка зарплат или зависимость выплат от настроения начальника: такое положение дел уже не просто неприятность, а реальная угроза финансам, предупредила Новгородова.
Хотя быстрая адаптация и изменения — это нормальное явление для современного бизнеса, важно делать различие между необходимыми перестановками и полным хаосом, выданным за гибкость управления.
Если приоритеты компании меняются каждую неделю, задачи ставятся на вечернем аудиозвонке, ответственность размыта, а у проекта нет четкой цели, владельца и необходимых ресурсов, это уже проблема.
Одноразовое изменение возможно в любой организации, однако если беспорядок стал нормой управления, вы не развиваетесь, а постоянно решаете чужие проблемы. Это также повод для тревоги, добавила эксперт.
Еще одним признаком, на который стоит обратить внимание, является отсутствие возможности для профессионального роста. Если вы не видите перспектив для развития своих навыков или повышения по службе, это может быть свидетельством того, что ваша компания не ценит своих сотрудников и не инвестирует в их будущее.
Также стоит учитывать атмосферу в коллективе. Чувство напряжения, постоянная конкуренция между коллегами и отсутствие взаимопомощи могут сигнализировать о токсичной окружающей среде, где работать становится невыносимо.
