В России, даже в частном секторе, руководители предприятий должны индексировать зарплату для своих работников.
Об этом напомнил пдседатель комитета Госдумы по вопросами собственности Сергей Гаврилов. В беседе с ТАСС он отметил, что индексация зарплат является важным вопросом, касающимся большинства работников в стране. Для организаций, финансируемых из бюджета, такое требование закреплено законодательством, в то время как для частных фирм требуется указать порядок индексации в коллективных договорах или внутренних регламентах.
Он также напомнил, что работодатели обязаны учитывать инфляцию и создавать механизмы для пересмотра заработной платы. Тем не менее многие организации ограничиваются единовременными выплатами или ссылаются на финансовые трудности. Как подчеркнул Гаврилов, различные судебные инстанции неоднократно подчеркивали, что такой подход не может заменить индексацию, так как премии имеют поощрительный характер, в то время как индексация необходима для поддержания покупательной способности зарплаты.
Если работник замечает, что его зарплата долгое время не пересматривалась, он должен сначала ознакомиться с внутренними документами своей компании. Отсутствие регламента по оплате труда или механизма индексации является нарушением трудового законодательства. В этом случае сотрудник может подать письменное обращение к руководству, ссылаясь на нормы Трудового кодекса. Часто сам факт подачи официального запроса побуждает руководство пересмотреть выплаты, добавил парламентарий.
Если реакция со стороны руководства отсутствует, следующим шагом может стать обращение в Государственную инспекцию труда. В случае выявления нарушений работодателю грозит штраф, а также предписание о необходимости устранить проблему. Как отметил Гаврилов, компании зачастую стараются решить вопрос до судебных разбирательств.
Тем не менее, работник имеет право добиваться компенсации недополученных сумм через суд. Для этого ему нужны доказательства: трудовой договор, внутренние нормативные акты компании, а также информация о росте цен. Суд будет опираться на данные Росстата о потребительских ценах. В случае подтверждения нарушений работодатель будет обязан компенсировать недостающие выплаты и начислить проценты за задержку.
Ранее в Общественной палате России сообщили о том, какие выплаты увеличатся в связи с ростом МРОТ. Кроме того, работникам стоит помнить, что любые изменения в условиях труда, включая индексацию зарплат, должны быть официально оформлены. Это гарантирует законность и защиту прав работника.
