Об этом заявил помощник депутата Госдумы и старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин.
19 августа Минтруд предложил ужесточить правила по найму мигрантов на 2026 год. В частности, в строительной отрасли предполагается снизить квоту с 80% до 50%, а в сфере общественного питания — с 100% до 50%. В торговле алкоголем и табаком планируется полный запрет на трудоустройство иностранных работников — с 15% до 0%.
Инициатива Минтруда по дальнейшему ужесточению квот для иностранных работников является логическим этапом в политике, направленной на увеличение занятости граждан РФ и создание новых возможностей на рынке труда. Явным преимуществом данного подхода выступает ориентация на долгосрочные цели, такие как повышение привлекательности и конкурентоспособности российской рабочей силы в ключевых секторах экономики, как строительство и услуги. Это в свою очередь должно способствовать повышению квалификации и увеличению доходов наших граждан, отметил Мосягин в беседе с «Газетой.Ru».
Он указал на необходимость учитывать возможные экономические риски, которые могут возникнуть из-за нехватки рабочей силы в отраслях, слишком зависимых от мигрантов. Мосягин пояснил, что резкое сокращение квот без предварительной подготовки способно привести к увеличению стоимости строительных работ и услуг, что негативно скажется на реализации инфраструктурных проектов и ценах для потребителей. По словам эксперта, на данном этапе важно синхронизировать эти меры с программами переобучения работников и повышения их мобильности внутри страны, а также побуждать работодателей активно вкладываться в автоматизацию процессов и повышение производительности труда.
Помимо этого, обсуждение введения квот связано с необходимостью улучшения условий труда и социальной защиты для работников, что может способствовать привлечению больше людей к рабочим местам в России. Социальные гарантии и адекватные условия труда могут снизить отток квалифицированных кадров за границу и повысить общий уровень жизни населения.
Эффективность предложенных изменений будет зависеть от их продуманности и последовательного выполнения. Экономист подчеркивает, что требуется плавный, постепенный переход, за которым должен следовать постоянный мониторинг нужд отрасли и открытый диалог с бизнес-сообществом. Этот подход позволит поддержать стабильность в экономике и достичь намеченных целей без негативного влияния на ключевые секторы.
Недавние исследования показывают, что инвестиции в образование и подготовку кадров, а также стимулирование местных предприятий к сотрудничеству с образовательными учреждениями могут стать важными факторами в деле повышения конкурентоспособности российской рабочей силы.
