Наличие диплома перестало быть гарантией трудоустройства, а экономика России при этом испытывает нехватку кадров.
Руководитель ВЦИОМ Валерий Федоров указал на серьезную проблему на российском рынке труда: нехватка кадров происходит не из-за недостатка людей, а в результате массовой некомпетентности работников. По его мнению, основная причина заключается в том, что у действующих специалистов отсутствуют нужные умения и знания, а программы их обучения зачастую не соответствуют современнымтребованиям.
Статистика подтверждает данное утверждение. Хотя в экономике задействовано почти 72 миллиона граждан, 73% организаций испытывают нехватку кадров, и по итогам за 2024 год в стране не хватило 2,6 миллиона специалистов. Однако дело не только в количестве работников, но также и в несоответствии их квалификации с требованиями экономики. Это подтверждают данные Высшей школы экономики и международные исследования: примерно 45% специалистов оказываются в так называемой "квалификационной яме", когда либо навыков не хватает, либо они избыточны и не находят применения на рынке, пояснил в интервью АБН24 гендиректор агентства по подбору и развитию кадров АМАЛКО Гарри Мурадян.
По мнению эксперта, истоки ситуации лежат в запаздывании системы образования к запросам рынка труда. Вузы и колледжи часто придерживаются устаревших учебных планов, не учитывающих технологические изменения и реальные потребности бизнеса. В то же время работодатели редко участвуют в создании образовательных стандартов, а стажировки для учащихся зачастую носят чисто формальный характер.
Существующий дисбаланс усиливается популярностью профессий, утрачивающих актуальность: более 40% студентов выбирают экономические и юридические специальности, в то время как нехватка специалистов особенно остро ощущается в инженерии, здравоохранении и образовании. Эта проблема дополнительно усугубляется недостаточной культурой переобучения. Получив диплом, большинство людей не возвращаются к учебе, а инфраструктура для повышения квалификации остается несовершенной. Государство предпринимает шаги, расширяя программы бесплатного обучения – сегодня гражданам доступны 360 профессий. Тем не менее, эти меры все еще достаточно узкие и охватывают лишь определенные группы населения – молодежь, женщин в декрете и пожилых людей, добавил эксперт.
Масштаб проблемы требует более комплексных решений, охватывающих все сектора экономики и различные возрастные категории. При этом бизнес в настоящее время не проявляет значительного интереса к инвестициям в обучение своих сотрудников, а образовательная система не обладает необходимой гибкостью для быстрой адаптации.
Дополнительные сложности создаёт инертность самого рынка труда: множество людей работают не по специальности, производительность остается низкой, и нехватка кадров зачастую создается искусственно, заключил эксперт.
В то же время сама коммуникация между работодателями и кандидатами оказывается неэффективной. Часто вакансии формулируются в шаблонном формате, изобилуя общими фразами и без четкого описания задач. Это приводит к тому, что даже опытные специалисты не могут понять, кто именно требуется работодателю, и почему они должны откликнуться на такое предложение. В итоге работодатели не находят подходящих кандидатов, в то время как соискатели теряются среди множества бессодержательных объявлений.
