Среди основных тенденций на рынке труда в условиях специальной военной операции выделяется значительная нехватка рабочей силы.
В связи с этим наблюдается и второй важный тренд — стремление удерживать сотрудников. Третья тенденция заключается в дисбалансе на рынке труда: сектор услуг набирает темпы и уверенно конкурентоспособен в борьбе за оставшиеся кадры. «Наши исследования показывают, что наиболее остро нехватка кадров ощущается в промышленности и информационных технологиях», - заявил в беседе с «Газетой.Ru» руководитель Superjob Алексей Захаров.
Высока потребность в работниках сферы услуг, в инженерных и рабочих профессиях. Наиболее остро стоит вопрос нехватки квалифицированных рабочих. Ситуация в ближайшее время вряд ли изменится: демографические проблемы начнут разрешаться лишь к концу десятилетия, численность армии продолжает увеличиваться, а вернуть людей, потерянных из-за пандемии и военных действий, невозможно, отметил Захаров.
Он акцентировал внимание на важных аспектах государственного регулирования в области услуг, где существуют значительные налоговые льготы. Пока зарплаты курьеров и официантов в четыре раза превышают доходы начинающих рабочих, ситуация, по мнению Захарова, не изменится.
На конец 2025 года Россия столкнется с беспрецедентным кадровым дефицитом. Согласно данным Росстата, нехватка работников уже составила 2,2 миллиона человек, что эквивалентно 7,6% от общего числа занятых в стране.
Ранее специалисты в области медицины возглавили список дефицитных профессий в России. Учитывая текущие тренды, многие компании внедряют различные программы повышения квалификации и переподготовки сотрудников, чтобы компенсировать нехватку специалистов. Это создает новые возможности для работников, которые хотят развиваться и повышать свою конкурентоспособность на рынке труда.
