По словам Татьяны Голубевой, старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, работодатель имеет право не оплачивать время, которое сотрудник провел за длительными перекурами, если это приводит к сокращению рабочего времени.