В 2025 году доля кадрового резерва в Ростовской области составила 6%.
В Ростовской области, по состоянию на 2025 год, зарегистрировано 135,6 тысячи человек, стремящихся работать, но по различным причинам не имеющих официального трудоустройства. С этими показателями регион занял 6 место в России.
На долю кадрового резерва в Донском регионе приходится 6,2% от числа трудоустроенных. В этот резерв входят как официальные безработные, так и лица, желающие трудоустроиться, но в силу личных обстоятельств не готовые приступить к работе. Эти данные были предоставлены аналитической службой аудиторско-консалтинговой сети Finexpertiza.
На одну вакансию, размещенную через службу занятости в Ростовской области, приходится в среднем 3,6 потенциальных соискателей.
Максимальный уровень кадрового резерва в стране был зафиксирован в Ингушетии, где он составил 35%. Здесь количество «резервистов» достигло 72 тысячи человек, на одну вакансию приходилось по 282 человека.
Наибольшая концентрация незанятых трудовых ресурсов в 2025 году наблюдалась в Дагестане, где их число составило 344,4 тысячи — это 7,8% от общего количества по стране. Доля кадрового резерва в этом регионе составила 25,3%, а число претендентов на одну вакансию — 111.
Наименьшее процентное соотношение кадрового резерва к числу занятых было отмечено в Тульской области (1,95%), а также в Санкт-Петербурге (2%) и Кировской области (2,1%).
Как показывает исследование, распределение кадрового резерва демонстрирует явную концентрацию в крупных регионах с высокой численностью населения. Лидирующие позиции занимают как области с высокой плотностью людей (Москва и Московская область), так и некоторые регионы Северного Кавказа и крупных промышленных центров.
