Повышение квалификации стало ключевым требованием на рынке труда.
Работающие специалисты в России, стремящиеся оставаться конкурентоспособными, обязаны постоянно обучаться или менять свою квалификацию. Таковы реалии сегодняшнего рынка труда. Об этом сообщил Роман Волков, ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, в интервью с НСН.
«Экономика в настоящее время не демонстрирует тех желаемых темпов роста в три процента. Фактически мы наблюдаем близость к стагнации, что, в свою очередь, сдерживает рост уровня занятости,» — отметил аналитик.
Волков добавил, что тем, кто потерял работу, будет крайне сложно вернуться в свою профессию, а необходимость идти на повышение квалификации касается всех специалистов. «Мы вступаем в период, когда для того, чтобы оставаться востребованным на рынке, необходимо постоянно развивать свои навыки. Тем, кто был сокращен, будет особенно непросто найти работу по своей специальности,» — пояснил он.
В качестве примера Волков привел дизайнеров, на которых спрос во время пандемии был равен спросу в сфере IT. Однако теперь ситуация значительно изменилась из-за распространения технологий искусственного интеллекта. «Сегодня количество резюме дизайнеров в 12 раз превышает число открытых вакансий. Этот тренд, вероятно, сохранится в будущем. Людям придется переучиваться,» — заключил эксперт.
Кроме того, компаниям зачастую оказывается экономически невыгодно нанимать новых работников, поэтому они прибегают к иным стратегиям для сокращения расходов на персонал. Например, наблюдается увеличение неполной занятости: неоплачиваемые отпуска и сокращение рабочего времени становятся обычной практикой.
В конце декабря 2025 года президент России Владимир Путин сообщил, что уровень безработицы в стране снизился до исторически низкого показателя — 2,2 процента. Доля трудоспособного населения, трудоустроенного к концу года, достигла 97,8 процента, причём Путин охарактеризовал этот уровень занятости как «очень высокий».
Согласно недавним исследованиям, большинство работодателей утверждают, что готовы инвестировать в обучение своих сотрудников. Около 70% организаций планируют увеличивать бюджеты на обучение и повышение квалификации уже в следующем году. Это связано с растущей конкуренцией в различных отраслях и необходимостью адаптации к новым технологиям и методам работы.
Также стоит отметить, что на рынке труда наблюдается растущий интерес к программам переподготовки и курсам повышения квалификации, которые предлагают как государственные, так и частные образовательные учреждения. Эти программы направлены на обучение современным навыкам, таким как работа с данными, управление проектами и использование цифровых технологий. В результате, специалисты, прошедшие такие курсы, становятся более конкурентоспособными и востребованными работодателями.
