Россиянам напомнили о праве на оплату труда в двoйном размере за работу в праздники.
В связи с приближающимися праздниками в мае россиян ожидают два продолжительных выходных периода, однако некоторым из них всё же придется выйти на работу. Эксперт из центра «Профессии будущего» Анна Сайгина в разговоре с RT подчеркнула, что такая работа будет вознаграждена двoйной оплатой.
Она отметила, что при работе в праздничные дни следует учитывать, что согласно Трудовому кодексу работник имеет право на компенсацию, предоставляемую в нескольких формах. Первая форма — это двoйная оплата за отработанные часы, включая дополнительные стимулирующие выплаты. Вторая форма — это премиальные выплаты за труд в праздники. Таким образом, за один день работы в праздник человек может получить сумму, эквивалентную двум обычным рабочим дням. Сайгина также добавила, что при сменном графике оплаты труда в праздничные дни не меняется.
Однако работодатель не имеет право принуждать сотрудников к работе в праздничные дни без их Заведомого согласия. К причинам для такого неординарного выхода на работу могут относиться только ситуации, связанные с угрозой катастроф, производственными авариями или природными бедствиями, уточнила она.
Эксперт также отметила важность заботы о собственном здоровье и психоэмоциональном состоянии, если работник оказывается в таких условиях, когда остальные отдыхают. В этом контексте необходимо хорошо выспаться, регулярно делать перерывы и периодически переключаться на другие виды деятельности.
