Роструд рассказал, кому будет назначена 13-я зарплата в 2025 году.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели не обязаны предоставлять 13-ю зарплату своим работникам. Тем не менее, граждане России могут надеяться на получение годовой премии, если это предусмотрено внутренними регламентами компании, положениями о премировании или коллективными договорами.
Об этом проинформировала пресс-служба Роструда в своем Telegram-канале. Для того чтобы выяснить, имеет ли право конкретный сотрудник на 13-ю зарплату, Роструд рекомендует ознакомиться с внутренними документами организации или уточнить данную информацию в кадровом отделе. «Если в вашей компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступна», — говорится в сообщении ведомства.
В Роструде подчеркнули, что условия начисления 13-й зарплаты могут варьироваться. В ряде компаний годовая премия полагается только тем работникам, которые проработали полный календарный год и достигли ключевых показателей эффективности (КПЭ).
В других организациях 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам вне зависимости от производственных результатов. Кроме того, размер выплаты иногда может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
Чаще всего 13-я зарплата представляет собой премию, которая выплачивается в конце календарного года, перед январскими праздниками. Трудовой кодекс не регулирует ее использование официально.
Следует также отметить, что в некоторых случаях 13-я зарплата может быть частично или полностью в виде бонусов, которые зависят от результатов работы всей организации, а не только отдельных сотрудников. Компании могут устанавливать свои формулы расчета, учитывающие различие в деятельности различных подразделений.
