Россиянам озвучены пределы снижения премий, что может повлиять на доходы.
С первого сентября 2025 года в России работодателям будет запрещено снижать премии своим подчинённым на более чем 20% от их зарплаты. Об этом сообщил Яков Купреев, руководитель отдела Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), ссылаясь на информацию агентства ТАСС.
На сегодняшний день многие директора отечественных фирм значительно уменьшают премии своим сотрудникам более чем на 20% с целью сокращения расходов. В некоторых случаях они устраивают такую систему, при которой основная часть дохода работников состоит из переменных премий. Если работник совершает дисциплинарное нарушение, его могут полностью лишить этой части заработной платы, пояснил Купреев.
Тем не менее, с осени работодатели уже не смогут применять такую стратегию, отметил он. Новые изменения в Трудовом кодексе (ТК) РФ помогут предотвратить возникновение подобных ситуаций. С этого момента допускается удержание не более пятой части заработной платы у работника, который допустил проступок.
В дополнение к этому, в Трудовой кодекс добавлено требование, по которому руководители компаний должны будут явно указывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, если премирование регулируется коллективным соглашением. Эти изменения играют важную роль в защите трудовых прав работников, отметил Купреев. «Профсоюзы поддерживают такие инициативы в Трудовом кодексе. Ясные правила премирования сделают систему более открытой», — заключил он.
Ранее Ирина Ахмадуллина, кандидат экономических наук, предупредила россиян о возможном сокращении премий во второй половине 2025 года. По её словам, руководство ряда компаний будет обращать особое внимание на контроль расходов и избегание дополнительных затрат. Уменьшение премий в этой ситуации станет одним из основных путей для экономии, отметила она. Также существует вероятность повышения KPI для получения бонусов, и вместо «живых» денег сотрудники могут получать выплаты в виде акций компании.
Эти изменения в Трудовом кодексе направлены на улучшение прозрачности и предсказуемости системы премирования. Это может снизить уровень стресса работников и улучшить моральный климат в командах, так как сотрудники будут более уверены в своих финансовых перспективах. Кроме того, профсоюзы планируют вести активный мониторинг соблюдения новых правил, чтобы защитить права работников и предотвратить возможные злоупотребления со стороны работодателей.
Эксперты также отмечают, что нововведения могут привести к изменению подходов к управлению персоналом, где зарплатная политика станет более сбалансированной и ориентированной на качественные показатели работы, а не только на количественные. Важно, чтобы компании начали разрабатывать обоснованные системы премирования, которые будут учитывать не только дисциплинарные проступки, но и вклад каждого сотрудника в успешное выполнение задач организации.
