В России предложили ввести отпуск для работников, страдающих от выгорания, чтобы повысить здоровье и продуктивность.
В нашей стране возникла необходимость ввести специальные отпуска для людей, страдающих от эмоционального выгорания. Это предложение было озвучено директором Института исследования проблем современной политики Антоном Орловым и стало частью обсуждения на платформе RT.
Политолог напомнил, что Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) еще в 2019 году признала эмоциональное выгорание отдельным заболеванием. Его проявления включают постоянное ощущение усталости, трудности с концентрацией, раздражительность и снижение способности к самовдохновению для выполнения рабочих задач.
«Если не обратить внимание на это состояние и не наладить баланс между трудовой деятельностью и отдыхом, негативные последствия эмоционального выгорания могут усугубиться, приводя к различным психическим и физическим расстройствам, включая депрессию», — отметил Орлов.
Существуют профессии, которые несут чрезмерные нагрузки и способствуют возникновению эмоционального выгорания. К таким специальностям относятся реаниматологи, работники хосписов и домов престарелых, врачи, оказывающие специализированную помощь детям, а также некоторые IT-специалисты. Эксперт подчеркнул, что для этих категорий работников важно предоставить дополнительные отпуска продолжительностью до семи дней, при условии, что они подтвердят наличие у себя выгорания.
Кроме того, ранее президент Российской Федерации Владимир Путин гарантировал завершить работу над расширением положения о включении в страховой стаж периодов отпусков по уходу за всеми детьми в семье, а не только за четырьмя, как это прописано в действующем законодательстве. На данный момент в стаж учитывается не более шести лет декрета.
Орлов также отметил, что поддержка работников, ожидающих данный вид отпуска, может включать в себя консультации с психологами и тренинги по управлению стрессом. Важно создать систему, где сотрудники смогут открыто говорить о своих проблемах и получать квалифицированную помощь.
Проведенные исследования показывают, что введение дополнительных отпусков может повысить производительность труда, снизить уровень стресса и улучшить общее психофизическое состояние работников. Это, в свою очередь, может привести к снижению текучести кадров и уменьшению затрат на лечение заболеваний, вызванных выгоранием.
Данная инициатива также может стать значимым шагом к изменению корпоративной культуры, ориентированной на заботу о здоровье сотрудников и создание комфортной рабочей среды.
