Сейчас одной из основных проблем российских работодателей стал дефицит квалифицированных кадров.
Доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова отметила, что гонка зарплат предполагает ситуацию, когда компании для привлечения и удержания перспективных работников начинают поднимать зарплаты, что, как по цепочке, подталкивает других работодателей также увеличивать зарплаты, чтобы удерживать собственные кадры.
Так появляется положительная обратная связь, которая влечет скачкообразный рост зарплаты.
Специалист прибавила, что привлечь работников без высоких опплат работодателям практически нереально. А для удержания их на рабочем месте нужно обеспечить еще и комфортные условия работы, включающие расширение соцпакета, медстрахования, возможность гибридной формы занятости и прочее, пишет РИАМО.
