В первом полугодии 2026 года в России наблюдается снижение числа вакансий в сфере информационных технологий.
Эти данные были опубликованы рекрутинговыми платформами. Компании все активнее переносят часть задач на внутренние ресурсы и прибегают к автоматизации, включая использование технологий искусственного интеллекта.
Согласно информации SuperJob, численность IT-вакансий за первые шесть месяцев 2026 года сократилась на 21% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Число размещённых резюме увеличилось на 21%. В компании связывают это с общим снижением активности на рынке труда, переносом некоторых R&D-проектов и падением интереса к начинающим специалистам. Темпы роста заработной платы в отрасли также замедлились и не дотягивают до уровня инфляции.
Эта тенденция подтверждается и другими аналитическими платформами. На «Хабр Карьере» количество актуальных вакансий в IT снизилось более чем на 50%, тогда как число соискателей, готовых рассматривать предложения, существенно увеличилось. В частности, направления в дизайне, тестировании и маркетинге столкнулись с наиболее значительным падением, тогда как спрос на специалистов в области информационной безопасности и ИИ оказался более устойчивым.
Замедление темпов роста российской IT-индустрии и сокращение вакансий, выявленные в первом полугодии 2026 года, являются продолжением тенденций, начавшихся в 2025 году, когда прирост рынка существенно замедлился (по оценкам ВШЭ, за первое полугодие 2025 года рост составил 14,6%, в то время как в аналогичном периоде 2024 года он достигал 60%). Это происходит на фоне ужесточения законодательства о регистрации отечественного ПО и получении IT-аккредитации, а также сложностей с обслуживанием кредитных обязательств из-за высокой процентной ставки. Эксперты предполагают, что в 2026 году сферу IT ждет консолидация, в результате которой крупные компании увеличат свою долю за счет слияний и поглощений.
Несмотря на общее сокращение числа вакансий в IT, интерес к специалистам в области искусственного интеллекта продолжает расти. К примеру, в октябре 2023 года число вакансий на поиск экспертов в области ИИ возросло на 80% по сравнению с тем же месяцем в предыдущем году, а по машинному обучению — на 21%. Крупные компании, особенно банки, «разогревают» рынок, предлагая зарплаты, в 1,7–2 раза превышающие средние значения. Однако нехватка кадров в AI и ML приводит к тому, что проектные команды часто оказываются недоукомплектованными, и один сотрудник вынужден выполнять несколько обязанностей.
С начала конфликта на Украине в 2022 году, количество вакансий в IT-секторе России увеличивалось, включая период после объявления частичной мобилизации, благодаря отсрочкам для IT-специалистов. В Министерстве цифрового развития в 2024 году сообщали, что зарплаты в этой области вдвое превышают значения на остальных рынках, а к 2030 году планируется увеличить количество IT-кадров на 1,5 миллиона человек.
Несмотря на текущие сложности, отрасль все еще привлекает внимание инвесторов. В 2026 году открылось несколько крупных инвестиционных фондов, ориентированных на развитие стартапов в области цифровых технологий. Также наблюдается значительный интерес к созданию образовательных платформ для обучения IT-специалистов, что способствует пополнению рынка молодыми специалистами и увеличению конкуренции в будущем.
