Почти половина рабочих в России считает, что регулярная смена работодателя каждые несколько лет — это разумная стратегия.
При этом многие опрошенные отметили, что хотя бы раз ощущали, будто их текущая работа утратила привлекательность. Обычно это связано с отсутствием интересных задач, недостатком новых знаний и неадекватной оплаты труда в сравнении с их уровнем компетенции. Гарри Мурадян, руководитель агентства по подбору и развитию кадров «АМАЛКО», поделился с АБН24 своими размышлениями о том, почему такое желание рассматривать новые вакансии стало популярным.
Сегодня люди всё чаще ищут дополнительные способы заработка. Даже работая полный рабочий день, они готовы подрабатывать, становиться фрилансерами или использовать платформы для выполнения разовых заказов. Это отражает общую ситуацию на рынке, поскольку, живя в условиях снижения реальных доходов на фоне инфляции, многие не могут позволить себе полагаться только на одну основную зарплату, объяснил специалист.
По его словам, в идеале работник должен иметь стабильное место, которое обеспечивает адекватный доход, чтобы он мог сосредоточиться на задачах внутри одной компании.
Однако такая ситуация, как правило, является роскошью. Текущая экономическая ситуация и состояние рынка труда не позволяют большинству людей рассчитывать на такую возможность, добавил Мурадян.
Отношение к смене работы также зависит от специфики отрасли. В быстроразвивающихся сферах, таких как IT, маркетинг и цифровые услуги, частая смена работодателя давно стала нормой и считается признаком востребованности профессионала. В традиционных отраслях длительная работа на одном месте по-прежнему воспринимается как знак лояльности и стабильности, а переход каждые два-три года может вызванивать сомнения.
На отношения к частой смене работы влияет возраст. Молодые специалисты часто воспринимают её как способ быстрого накопления опыта и создания портфолио, тогда как более зрелые работники обычно предпочитают стабильность, особенно если на текущем месте есть чёткие карьерные перспективы и социальные гарантии.
В то же время, по словам эксперта, чувство «перерастания» своей текущей роли становится общей проблемой для многих. Оно знакомо большинству людей вне зависимости от их опыта или сферы работы, и именно это ощущение всё чаще побуждает к активным действиям — будь то поиск новой основной работы или выход на рынок подработок.
Согласно последним исследованиям, также наблюдается рост интереса к работодателям, которые предлагают гибкие условия труда, такие как удалённая работа или график с неполной занятостью. Это неудивительно, так как многие работники стремятся создать баланс между работой и личной жизнью. В условиях стресса и неопределенности, вызванных экономическими колебаниями, работники более склонны выбирать вакансии, предоставляющие такую возможность.
Некоторые эксперты отмечают, что с увеличением числа фрилансеров и работ по временным договорам, рынок труда начинает меняться, и работники предпочитают иметь несколько источников дохода. Это способствует гибкости и адаптивности, что становится важным фактором в современных условиях.
