Яна Лантратова, председатель комитета по гражданскому обществу, вопросам общественных и религиозных объединений Государственной думы, написала письмо главе ФАС Максиму Шаскольскому с просьбой осуществить проверку ряда российских компаний на предмет вероятного «зарплатного сговора».
В своем обращении депутат указывает на статью, в которой говорится о том, что некоторые компании в России могут иметь скрытые соглашения о том, чтобы не переманивать специалистов друг у друга, что в итоге препятствует росту их заработной платы. Лантратова охарактеризовала такую практику как «очень тревожную», пишет РБК.
Эксперты отмечают, что такие сговоры могут нарушать антимонопольное законодательство, останавливая конкуренцию на рынке труда. В случае подтверждения фактов такого сговора, компании могут столкнуться с серьезными штрафами и обязательством изменить свои практики ведения бизнеса. Помимо Лантратовой, ряд депутатов также выразили обеспокоенность по поводу ситуации на рынке труда, подчеркивая, что прозрачность в вопросах заработной платы является необходимой для поддержания экономической стабильности и справедливости.
ФАС должна проверить предоставленные данные и в случае необходимости провести расследование, включающее опросы работодателей и анализ условий труда. Ожидается, что результаты проверки могут оказать значительное влияние на политику компаний в отношении заработной платы и рабочей конкуренции в стране.
По мнению Лантратовой, неформальные соглашения могут указывать на наличие координации в кадровой и зарплатной политике среди работодателей.
«Фактически речь идет о согласовании кадровой стратегии и политики компенсации между работодателями, которая направлена не на честную конкуренцию за квалифицированных работников, а на искусственное ограничение повышения зарплат и снижение мобильности рабочей силы», — говорится в её заявлении.
Эксперты подчеркивают, что подобные практики могут негативно сказаться на экономике в целом, приводя к стагнации заработных плат и снижению покупательной способности населения. Такие условия создают неудовлетворенность среди работников, что может привести к росту забастовок и других форм протеста. Важно, чтобы государственные органы вмешивались в ситуацию, обеспечивая соблюдение конкурентных принципов на рынке труда и защищая права работников.
