Работники могут отказаться от выхода на службу в условиях снежных бурь, лесных пожаров, землетрясений, заранее уведомив об этом своего работодателя.
Об этом в интервью РИА Новости сообщил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
"Такие природные катаклизмы, как снегопады, пожары, наводнения и землетрясения, дают право тем, кто не принимает участие в ликвидации последствий всех этих происшествий, не приходить на работу. В первую очередь нужно оповестить работодателя о возникшей ситуации," - объяснил Безюков.
По его словам, работник может подтвердить наличие неблагоприятных условий или чрезвычайной ситуации, ссылаясь на данные метеорологических служб, информацию от транспортных и дорожных организаций города, а также новости средств массовой информации.
"Изначально не все работодатели согласны с данной позицией, к тому же трудовое законодательство не предлагает чёткой формулировки понятия 'уважительная причина' для отсутствия на работе. Однако суды, включая Верховный суд, защищают права работников, не позволяя увольнять человека за прогул," – подытожил Безюков.
Недавно Россия столкнулась с волной неблагоприятной погоды. В Сочи, например, за праздничные дни выпало около 20-30 миллиметров осадков, а 11 января в Ялте было зафиксировано 27 миллиметров осадков. В московском регионе на 12 января выпало 20% от месячной нормы осадков. Также снегопады с паузами ожидаются на Кубани в течение всей недели, где высота снежных заносов в степных районах достигнет 10-12 сантиметров. На Камчатке снежный шторм продлится до конца рабочей недели, а улучшение погоды ожидается только к выходным.
В таких ситуациях работники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях. При этом, не следует забывать и о возможности получения консультаций у профсоюзов или юридических органов, которые могут помочь в защите прав трудящихся. Профсоюзы также рекомендуют создавать условия для безопасного труда, чтобы минимизировать риски воздействия неблагоприятных природных факторов на работоспособность сотрудников.
