Согласно результатам опроса, проведенного компанией Level Group среди 1200 человек, примерно 31% граждан России готовы работать во время новогодних праздников.
36% респондентов рассмотрели возможность осуществления трудовой деятельности на каникулах в январе, если им будет предложен гибкий график, который позволит совмещать работу с личными делами и не подразумевает полной занятости, пишет РИАМО.
Основная мотивация для таких решений — финансовая выгода. Для 67% опрошенных работа в праздничные дни представляет собой способ увеличить заработок, не отказываясь от отдыха. Определенная часть населения серьезно относится к этому вопросу: 3% признались, что намерены трудиться в праздники, чтобы быстрее расплатиться с ипотекой.
Результаты опроса показывают, что деньги не являются единственной причиной стремления работать в выходные. Около 17% респондентов считают работу в праздники способом отвлечься от повседневных забот и рутинных дел, а 9% отметили важность поддержания рабочего ритма. Таким образом, 26% участников опроса воспринимают трудовую деятельность во время январских каникул как шанс сохранить контроль над своей жизнью и поддерживать рабочий тонус.
Исследование показало, что мнения о работе в праздничные дни различаются. Лишь 3% из опрошенных собираются работать в обычном режиме, около 6% открыты к дополнительной занятости — как онлайн, так и офлайн, а 21% готовы ответить на трудовые предложения, если они появятся. Для большинства респондентов это скорее участие в рабочих процессах по мере необходимости, нежели возвращение к стандартному графику работы.
Как отметила HR-директор компании Валентина Романова, все больше россиян уже не рассматривают праздничные дни как строгую паузу в работе. Напротив, они начинают воспринимать этот период как удачное время для того, чтобы одновременно зарабатывать, отдыхать и решать личные вопросы, даже если это требует отказа от традиционного безделья.
Интересно, что многие работодатели также показывают гибкость в отношении графиков работы во время праздников. Некоторые компании предлагают бонусы и дополнительные выплаты для сотрудников, которые готовы работать в праздничные дни, что дополнительно стимулирует сотрудников к трудовой деятельности. Среди молодежи наблюдается растущий интерес к фрилансу и удаленной работе, что дает возможность зарабатывать в любой удобной для них обстановке. Кроме того, влияние пандемии COVID-19 также изменило подход к работе: многие привыкли к дистанционному формату и работодатели всё чаще идут на встречу своим сотрудникам, предлагая нестандартные условия труда.
Таким образом, работа в праздничные дни может стать не только источником дополнительного дохода, но и возможностью для лучшего сочетания работы и личной жизни.
