Госдума утвердила закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года на уровне 27 093 рублей.
Это на 20,7% выше предыдущего показателя, указано в электронной базе данных Думы.
Внесенные изменения направлены на ускоренное повышение МРОТ. По планам, к 2030 году он должен составить 35 000 рублей.
17 ноября на встрече с президентом Владимиром Путиным председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев отметил, что с 2026 года почти 5 миллионов сотрудников получат увеличение заработной платы благодаря опережающему росту минимального уровня оплаты труда.
Статистика показывает, что повышение МРОТ положительно скажется не только на уровне жизни работников, но и на целом ряде социальных показателей, включая сокращение бедности и улучшение потребительского спроса. Важным аспектом также является приведение зарплат в соответствие с инфляцией, что поможет сохранить покупательную способность граждан.
Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков подчеркнул, что данное решение является шагом к социальному справедливости и стимулом для бизнеса пересмотреть условия труда своих сотрудников.
Эксперты, опрошенные изданием «Ведомости», отметили, что увеличение МРОТ поспособствует повышению зарплат для работников с низким уровнем дохода. Эти специалисты в основном работают в сферах образования, культуры, спорта, административной деятельности и предоставлении различных услуг.
Уровень МРОТ также влияет на расчеты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также на больничные и другие обязательные выплаты социального обеспечения, как отмечала доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Плеханова Мери Валишвили. Однако повышение МРОТ не всегда ведет к ожидаемым результатам, так как работодатели могут реагировать на это сокращением рабочих мест или увеличением нагрузки на оставшихся сотрудников.
К тому же, в условиях инфляции и роста цен на товары и услуги, реальное повышение доходов может оказаться незначительным. Важно учитывать, что конкуренция за рабочую силу может привести к росту зарплат в некоторых отраслях, в то время как в других, наоборот, работающие на минимальных зарплатах могут оставаться в невыгодном положении.
