Согласно новым поправкам, подготовленным депутатами, договоры гражданско-правового характера (ГПХ) больше не смогут использоваться вместо привычных трудовых договоров.
Эта информация была озвучена в ходе обсуждения изменений Трудового и Социального кодексов, а также в Кодексе «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Планируется, что эти поправки будут рассмотрены в первом чтении на пленарном заседании мажилиса парламента 19 ноября.
В частности, изменения в Трудовом кодексе будут касаться усовершенствования правил, касающихся оплаты труда и работы согласительных комиссий, а также запрета на использование гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда присутствуют признаки трудовой деятельности.
В Казахстане довольно часто компании подписывают с работниками договора ГПХ, в рамках которых исполнители обязуются выполнять определенные работы или услуги за оговоренное вознаграждение. При этом работник, работающий по такому договору, не имеет доступа к отпускным выплатам и больничным.
Дополнительно, в Социальном кодексе предлагаются изменения, которые будут засчитывать в трудовой стаж время, когда неработающий отец ухаживает за младенцами, что будет учитываться при назначении пенсии по старости.
Что касается Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения», здесь будет уточнено, каким образом определять степень тяжести профессиональных травм.
Введение этих поправок направлено на защиту прав работников и предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей. Обсуждаемые изменения могут значительно повысить уровень социальной защиты трудящихся и укрепить рынок труда в стране. Ожидается, что введение таких норм также снизит количество трудовых споров и обеспечит большую прозрачность в трудовых отношениях.
При этом, в связи с новыми требованиями, работодатели могут быть вынуждены пересмотреть свои подходы к найму и организации труда, что, возможно, вызовет необходимость в дополнительном обучении кадров и изменения в форматах работы.
