Работодатели могут предоставить своим работникам, бросившим курить, абонементы в спортзалы.
Также следует обсудить возможность увеличения отпуска для людей, ведущих здоровый образ жизни. Об этом рассказал член комитета Госдумы по охране здоровья Султан Хамзаев в интервью радиостанции «Говорит Москва».
Введение преференций для тех, кто не курит или кто бросил курить, — это вполне нормальная практика в других странах. "Нам необходимо двигаться в этом направлении и находить способы поддержания здорового образа жизни. Например, если работник отказывается от курения, было бы разумно, чтобы его компания предоставляла абонементы в спортзал. Лично я также предлагаю некурящим добавлять к ежегодному отпуску ещё одну неделю. Это обосновано, так как курящие люди чаще отдыхают, чем те, кто не курит. При этом на покуривание уходит значительное время — три до пяти минут на сигарету, что в итоге составляет около получаса в день", - заявил депутат.
Ранее специалист Мария Бузунова отметила рост интереса работодателей к здоровому образу жизни своих сотрудников. Однако стоит отметить, что компании не имеют права отказывать кандидатам на работу из-за наличия вредных привычек. На данный момент лишь небольшая часть российских организаций готовы поощрять приверженцев здорового образа жизни.
Кроме того, внедрение программ поощрения некурящих работников может снизить расходы компаний на медицинское обслуживание, а также повысить общую продуктивность сотрудников. Как показывают исследования, некурящие сотрудники реже пропускают работу по болезни и демонстрируют более высокую концентрацию и эффективность.
Также стоит упомянуть, что к таким программам могут подключаться не только фитнес-центры, но и поставщики здорового питания, предлагая скидки и специальные предложения для работников, ведущих здоровый образ жизни. Внедрение подобного подхода может стать платформой для формирования культурных ценностей в отношении здорового образа жизни в обществе.
