Александр Хаминский, возглавляющий Центр правопорядка в Москве и области, предупредил, что предоставление ложной информации в резюме может повлечь как административные, так и уголовные последствия.
По мнению эксперта, многие недействительные данные могут быть обнаруженными еще во время собеседования и при первичной проверке документов. Особенно трудно подделать паспортные данные и сведения трудовой книжки, особенно если она электронная. То же касается дипломов и сертификатов об обучении и повышении квалификации.
Тем не менее, реальные профессиональные навыки работника могут быть оценены только в процессе его работы.
Если окажется, что сотрудник не соответствует заявленным требованиям и не может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор после завершения испытательного срока. При выявлении факта подделки образовательных документов работнику могут грозить как административные, так и уголовные меры, добавил Хаминский в беседе с RT.
Также важно отметить, что в последнее время работодатели все чаще используют различные методы проверки кандидатов, включая запросы в базы данных и социальные сети. Поэтому даже незначительная фальсификация может привести к негативным последствиям для соискателя.
Ранее россиян предостерегли от необоснованного обновления резюме и реагирования на вакансии без серьезных намерений. Не только фальсификация, но и некомпетентная подача информации в резюме может негативно сказаться на карьере. Чтобы избежать проблем, рекомендуется придерживаться принципа честности и открытости при составлении резюме, а также уточнять информацию о требованиях работодателя перед подачей заявки.
