По результатам опроса, проведенного ИТ-колледжем Хекслет, примерно каждый десятый руководитель за последний год сталкивался с просьбами родителей о трудоустройстве своих детей.
В исследовании, материалы которого доступны редакции «Ленты.ру», приняло участие более 1100 HR-менеджеров, предпринимателей и руководителей различных компаний в России.
Среди опрошенных большинство (55 процентов) допускают, что такая ситуация приемлема, особенно если соискатель проявляет особые способности. В то же время 11 процентов респондентов считают, что подобное поведение неверно, и 40 процентов готовы провести собеседование с кандидатом, пришедшим в сопровождении родителя. Из этих 40 процентов 37 проведут беседу с обоими, 25 попросят родителя не вмешиваться в разговор, а каждый шестой - подождать вне кабинета.
По словам директора колледжа Антона Васильева, рынок труда сейчас претерпевает изменения. «Ранее соискатель выбирал компанию, теперь же работодатель решает, кто из кандидатов лучший», — пояснил он. Васильев выразил мнение, что присутствие родителей на собеседовании может отпугнуть работодателя, внушая ему мысль о несамостоятельности кандидата.
Такое излишнее опекание скорее создает преграды, чем способствует, отметила HR-директор digital-агентства RTA Ольга Бахтина. Работодатели ожидают видеть самостоятельность и ответственность. Интерес родителей к карьере — это нормально, но их активное участие в общении с работодателем становится сигналом о проблемах, подчеркивает эксперт.
Ранее Екатерина Зеленкова, HR директор коммуникационной группы Progress, отмечала, что российские работодатели могут расценить сопровождение родителей на собеседование как признак слабости. Она рекомендует молодым людям не брать родителей с собой на встречи, а тем, кто хочет поддержать своих взрослых детей в процессе трудоустройства, советует ограничиться помощью в подготовке резюме и предоставлении моральной поддержки, а также советами о том, как вести себя на собеседовании.
