В 2025 году наблюдается снижение активности российских компаний в поиске новых сотрудников, количество вакансий сократилось.
Пик спроса на рабочую силу, характерный для 2023–2024 годов, неожиданно сменился на более спокойный подход к найму, показывает статистика от сервиса hh.ru.
По имеющимся данным, в период с января по апрель 2025 года в России было открыто на 15% меньше вакансий по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году, пишут "Ведомости". Наибольшее снижение числа доступных рабочих мест наблюдается в следующих отраслях: «Управление персоналом, тренинги» (-35%), «Автомобильная отрасль» (-25%), «Сельское хозяйство» (-23%), «Транспорт, логистика и перевозки» (-20%), «Стратегия, инвестиции и консалтинг» (-20%), а также в области «Закупок» (-20%).
Данные ресурса SuperJob также свидетельствуют о негативных тенденциях: общее количество вакансий в стране за год сократилось на 11%.
«Я не стал бы называть это изменением в трудовом рынке. Работодатели просто переключили свои усилия с найма на новые инвестиционные проекты на заполнение вакантных мест из-за текучести кадров», – заявил в апреле на девятом Международном форуме труда в Санкт-Петербурге управляющий директор «Авито работы» Дмитрий Пучков.
По его мнению, рынок труда, вероятно, достиг новой точки равновесия: произошла гармонизация отношений между работодателями и соискателями, что позволило первым более осмысленно подходить к найму, а вторым – активнее выходить на рынок, в отличие от предыдущих двух лет.
Опрошенные "Ведомостями" эксперты отмечают, что новый тренд может быть связан не только с экономической ситуацией, но и с изменениями в ожиданиях работников. Многие соискатели теперь ищут не только хорошую зарплату, но и возможности для профессионального роста, корпоративной культуры и баланса между работой и личной жизнью. В результате работодатели вынуждены больше думать о своей репутации как работодателя. Это, в свою очередь, приводит к тому, что компании начинают акцентировать внимание на создании привлекательных условий труда и социальных гарантий для работников, нежедли на "инфляции штата".
Согласно исследованиям, внимание к благополучию сотрудников, включая программы по повышению их квалификации и поддержку здоровья, становится важным фактором в конкуренции за кадры. Увеличивается интерес к дистанционному и гибкому формату работы, что также отражает изменения в требованиях соискателей.
