Сфера логистики активно наращивает кадровые ресурсы в связи с ростом электронной торговли.
В первом квартале 2025 года работодатели значительно подняли уровень зарплат для работников складов — в среднем на 20% по сравнению с прошлым годом. Также наблюдается интенсивное увеличение штатов. Число вакансий для специалистов в этой области с начала 2024 года увеличилось в несколько раз, сообщает РИАМО со ссылкой на исследования портала «Авито Работа».
Среди складских профессий, не имеющих аналогов по скорости увеличения числа вакансий, лидируют стикеровщики — в первом квартале 2025 года спрос на них возрос в 3,5 раза (+251%) за год, и желающие трудоустроиться могли рассчитывать на зарплату в среднем 80 073 рубля в месяц.
На втором месте по популярности оказались приемщики товаров (+152% вакансий) со средней зарплатой в размере 66 101 рубль для новых сотрудников. В значительной степени увеличился спрос и на фасовщиков (+74%), которым работодатели предлагают в среднем 57 615 рублей в месяц. В рейтинге отмечены кладовщики (+34% со зарплатой 66 106 рублей) и диспетчеры (+30% с зарплатой 43 170 рублей). Рост потребности в складских работниках обусловлен стремительным развитием онлайн-торговли, что ведет к расширению складских сетей и распределительных центров. Компании активно увеличивают свою логистическую инфраструктуру для обработки растущего объема заказов.
Директор по разделу «Такси, транспорт и логистика» на портале «Авито Работа» Артем Егоренков говорит, что увеличение спроса на специалистов в области складской логистики является естественной реакцией на быстрое развитие e-commerce. Фирмы вынуждены масштабировать свою деятельность, что соответственно требует привлечения квалифицированных работников.
Работодатели понимают, что необходимо не только увеличивать численность персонала, но и обеспечивать достойные условия труда для удержания специалистов в условиях нехватки кадров, рассказал Егоренков.
Работодатели в последнее время активизировали программы обучения и повышения квалификации для своих сотрудников. Это позволяет не только привлекать новых специалистов, но и развивать существующий персонал, что в свою очередь способствует повышению общей продуктивности труда. Актуальные тренинги охватывают такие темы, как эффективное управление складскими запасами, использование новых технологий в логистике и оптимизация процессов обработки заказов.
